劳务外包的形式

基层员工

企业非核心岗位员工，如流水线工人，客服，销售等

非全日制人员

企业雇佣的与本企业建立非全日制劳动关系的兼职人员。如保洁、兼职销售

退休返聘人员

企业雇佣的不能缴纳社保并建立劳动关系的退休人员

临时用工人员

企业阶段性用工人员，如促销活动发单员、展会服务员

非核心职能外包

公司将非核心职能的部门整体外包出去，企业只负责监督。如客服外包、售后外包

工资高社保低人员

公司内工资高社保低人员外包，尤其是提成或者加班费比较多，工资较高人员

劳务人员

给企业提供服务的非企业内部的人员如讲师、顾问等

灵活用工人员

与企业建立合作的灵活用工人员，如：设计师、礼仪模特

劳务外包也叫岗位外包。通过劳务外包服务，企事业单位将外包岗位的招聘、培训、薪酬与社保、管理等综合事务工作等完全外包给外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷等事宜。

外包的优势

集中精力、人力和财力等从事核心业务，以实现企业运营效益最大化。

企业只保留自己的核心团队，使经营和战略管理更加灵活、轻便、快捷。

劳务外包帮助企业，规避用工风险，降低用工成本，避免了人员的进与出对公司造成的不良影响。

北京总公司