不论企业的规模大小、所处行业差异，想要持续提升企业的核心竞争力，都必须要重视企业内部人才梯队的搭建，尽早启动后备人才的选拔工作。

人力资源岗位外包服务作为人力资源外包服务中的一种业务类型，其外包形式介于劳务派遣与业务外包之间。它既不是以往劳动者与用人单位签订劳动劳动合同再被派遣至用工单位的劳务派遣形式，也不是纯粹的将业务全部外部，外包方只对业务结果进行考核的方式。这种形式是我国用工形式发展升级过程中的一个新兴产物，具有时代特征。

劳务派遣是企业用工的一种重要补充形式。了解劳务派遣的重点、难点及相应的解决措施非常重要。

随着社保入税，企业老板、HR和财务对工资和社保公积金又产生了很强的风险意识。因为社保入税代表着——少交社保有可能被认定为偷税漏税。

2020年11月1日起，山东发布政策：企业社会保险费用有税务部门征收，此项政策对企业会有什么影响呢？企业应该如何应对？

北京政策一向是全国的风向标，研究北京人力资源市场管理政策有助力地方性人力资源公司明确人力资源市场未来发展趋势。

劳务外包是一种新型人事管理方式和服务模式，它是将琐碎复杂的人事事务部分或者全部外包给劳务外包公司完成，使管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去，有利于提升企业人事管理的效率和核心竞争力。

每年7月份国家公布上年度社会平均工资，社保调基，2020年7月济南市最新社保公积金基数调整政策。

通过劳务派遣和劳务外包，解决企业用工的不规范，消除企业潜藏的风险。