不论企业的规模大小、所处行业差异,想要持续提升企业的核心竞争力,都必须要重视企业内部人才梯队的搭建,尽早启动后备人才的选拔工作。
查看更多劳务派遣是企业用工的一种重要补充形式。了解劳务派遣的重点、难点及相应的解决措施非常重要。
查看更多随着社保入税,企业老板、HR和财务对工资和社保公积金又产生了很强的风险意识。因为社保入税代表着——少交社保有可能被认定为偷税漏税。
查看更多北京政策一向是全国的风向标,研究北京人力资源市场管理政策有助力地方性人力资源公司明确人力资源市场未来发展趋势。
查看更多劳务外包是一种新型人事管理方式和服务模式,它是将琐碎复杂的人事事务部分或者全部外包给劳务外包公司完成,使管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去,有利于提升企业人事管理的效率和核心竞争力。
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