劳务派遣与外包有哪些区别？看完就懂了！
很多人认为劳务派遣和劳务外包差不多，但其实他们是不一样的，劳务派遣最大的特点是劳动关系与用工关系的分离，劳务外包则是把人事管理的部分或者全部工作外包给一个服务机构来完成，他们的共同之处就是实际用工单位都不与劳动者签订劳动合同，他们的区别主要有以下几点：
01服务的属性
对于企业而言，劳务派遣公司提供的是派遣工，而劳务外包公司提供的却是针对企业内某个非核心且相对独立项目的全部劳务服务。
02用工的需求
劳务派遣：企业需求是劳务派遣公司提供约定数量的“派遣员工”，对于派遣员工产生多少工作结果，这与劳务公司并不相关。
劳务外包：企业需要的是劳务外包公司完成实际需要且约定好的工作结果，也就是“工作量”，至于劳务外包公司投入多少劳动力，与企业不产生关系。
03用工的范围
劳务派遣是为企业提供某特定岗位的员工，而派遣员工通常只是在企业某块独立项目所有员工中一定比例。
劳务外包则是为企业针对某特定项目提供服务，并不是针对特定岗位，其中外包员工的数量应该是该项目全部的用工数量。
04合同的性质
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
05结算的标准
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
06管理的角色
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
07服务的主体
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于二百万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
08相互的关系
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
09违法的后果
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
