入职前一定要问清楚的11件事情

最新资讯 / 2024-01-31 13:55:57

1.问工资结构

√一般构成是基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+补贴+其他福利。问清楚底薪是无责还是有责，不要被人莫名扣钱也不知道。

2.问绩效考核

√问清楚绩效考核指标是多少，考核时长，绩效考核周期按月还是按照季度，达不到指标会不会扣钱，达到了会不会有奖励。

3问清楚试用期多久

V一般劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

4.有无其他补贴

√一般企业的补贴类型有: 加班、通讯补贴、餐补、房补、差补等，还要问清楚补贴是如何发放。

5.是否给缴纳五险一金

√五险一金什么时候缴纳 (大部分公司有个时间节点，初入职交当月，月底入职次月交) 按什么基数缴纳(按最低工资标准还是实际工资缴纳) 有些公司是试用期不交五险一金，转正才交，所以这个也要提前问清楚。

6.试用期的工资是多少

√试用期薪资最低不能低于当地最低工资标准不得低于转正薪资80%，试用期有提成吗，试用期考核绩效吗都要问清楚

7.薪资是税前还是税后的

√基本90%的公司都会把薪资往高的说，都会说税前的薪资，所以要问清楚是税前还是税后的。

8.薪资的发放时间

√每个公司的薪资发放时间都是不一样的，有些是月中，有些是月底，而且奖金的发放时间也会不一样，有些是随薪资发，有些是季度发，提前问清楚这些也是有必要的。

9.是否有年终奖

√每个公司的年终奖都是不一样的，有的是一个月薪资，有些是3个月的薪资，有些不正规的公司甚至都不给年终奖，要提前问清楚。

10.公司的上下班时间

√单双休、上下班时间、休息时间是怎么样的法定节假日正常休息吗，加班是调休还是给加班费，平时忘记打卡、迟到、请假等是怎么扣钱的公司有没有带薪年休假。

11.问公司的晋升机制、涨薪

√正所谓人往高处走，水往低处流。所以要问清楚公司的晋升机制以及涨薪制度也是非常重要的.

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