面试时HR问：你还有什么要问我的？怎么回答

最新资讯 / 2024-03-29 22:20:25

想必很多同学在面试的时候，遇到这个问题都会一下子不知道问什么，想了半天，不是问“我没有要问的了”，就是问一些无关紧要的的问题。到底什么问题该问，什么问题不能问呢？

提问的时候要问到“点子”上，并且表达自己的需求与意愿。
首先有些问题尽量不要问❌

1、我暂时没有问题要问了
2、这个岗位的基础工作内容
3、岗位的薪资待遇（建议等到谈薪资的阶段，尤其是掌握主动权的时候，再询问细节）

4、该岗位的离职情况
5、公司最近的发展规划，尤其是宏大层面的公司发展
这些问题会让HR认为你并没有提前做好功课，甚至目的性太强，对你的印象分会大打折扣。
正确问题示例✅
大概从三个角度出发，大家到时候可以根据具体情况来问
问未来职业发展

1、请问这个岗位的晋升机制是什么样的?

2、个人晋升的标准有哪些?

3、公司的组织架构是什么样的?这个岗位属于哪个层级

4、您对于这个岗位的长期规划是什么?

5、请问我们项目今年的发展规划是怎样的，有哪几个重点?

这些问题可以帮助你明确未来的职业发展规划，了解晋升机制，让面试官知道你对该岗位是有长远的发展计划的。
问团队情况

1、请问这个职位在团队中的定位是怎样的?

2、公司对这个团队的发展定位是怎样的呢?

3、请问目前团队有扩充计划吗?

4、该岗位所在团队的人员配置、氛围如何?以及近期在做的项目

可以了解到团队风格与自己是否契合，通过这些问题也可以知道团队的工作效率、自己是否能适应这种工作氛围等。
问个人成长赋能

1、请问公司对新人或者日常是否有培训?

2、是否有以老带新的带岗制度?

3、如果有幸加入团队，请问还有哪方面的技能需要我提前学习吗?

这样提问，可以向面试官展示自己的上进心，也可以反向考察公司内部是否注重员工的培养。

当然，这些问题也要具体问题具体分析，并不完全适用任何面试。想要拿到Offer，面试可以说是很重要的一环，大家一定要认真对待！
今天的分享到这里就结束了，祝大家都能拿到满意的Offer！

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