面试攻略｜如何巧妙回答离职原因？
假期结束之后，有不少小伙伴都在考虑换工作，每次在新公司面试的时候，离职原因是几乎都是躲不开的面试话题，回答的好不一定加分，回答的不好却有可能送命，这就让很多人头疼不已。
其实无论如何回答，都要向面试官展示出自己来新公司，是为了学习更多的本领，寻找更好的发展机会、迎接更大的挑战！所以不管你的原因是钱少？事多？离家远？还是老板没人性，公司太压榨，想要顺利拿下offer，下面这些体面、高情商的回答赶快学起来~
1、实际离职原因：上一家公司钱给的太少了。
那离职原因可以这么说：我认为自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶，在这个领域学习更多的新知识，寻求更多的发展。
2、实际离职原因：跟同事处不来
那离职原因可以说：我跟重视平台发展，我认为一个人只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的能力。
3、实际离职原因：因为领导不给力，无法一起工作
离职原因可以说：虽然我已经有箱单的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进更深入的学习和实践。
4、实际离职原因：扯皮甩锅大战
离职原因可以说：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完整的制度是提高生产力的基本保障。
5、实际离职原因：升职加薪无望
离职原因可以说：我认为人不应该满足于现状，我希望能够适时的挑战自己，逼自己一把，最大程度的挖掘自己的潜力。
6、实际离职原因：管理制度混乱
离职原因可以说：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。
离职原因可以说：相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
下面小编在分享一下面试时千万不要踩的雷区：
1、一味吐槽，把领导、公司、管理、同事骂了一个遍。
不停地说上家公司坏话，容易给面试官留下一个不能融入环境、或者缺乏团队意识的印象。
2、抱怨工资低。
虽然工资低是客观原因，但是这个与应聘者本身的能力和经验还是有很大关系的，因为工资低而离职，只能让用人单位怀疑你的专业性和稳定性。
3、主观感受太多：太累了、太辛苦了、压力太大了……
工作哪有不辛苦的，都有压力，消极的工作态度会让面试官反感。
4、原因模糊，比如家里有事儿、个人原因、特殊情况等。
这时候面试官一定会追问：什么事儿？解决了吗？如果你不愿意透漏，面试基本就凉凉了，因为这让面试官觉得你不诚实，不坦诚。
