人力资源外包服务，让HR的价值1+1＞2！
1.降低企业风险
人力资源外包企业可以通过专业的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度。
越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。
2.集中资源聚焦核心能力
选择人力资源外包企业，可以更加集中资源聚焦核心能力。
在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。
比如，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而外包后企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。
3.留住优秀员工
人力资源外包企业还有助于中小企业留住优秀员工。
这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，降低员工流失率。降低成本，节约时间，提高效率。由于人员的选择、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。
如果外包给专业的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
4.专业人专业事更高效
如果人力资源管理总是停留在事务处理层面，则永远逃脱不了被动、滞后的局面；企业借助第三方人力资源服务机构的专业化人力资源服务，可以轻松解决和应对人力资源管理中可能发生的问题，有效规避潜在风险，节省时间成本。
人力资源外包服务是一种有效的管理策略，可以帮助企业更好地应对商业挑战。通过与专业公司的合作，企业可以降低成本、提高效率、优化资源配置，实现1+1＞2的效果。同时，HR在人力资源外包服务中发挥着重要的作用，需要与外包服务提供商建立良好的合作关系，关注员工的培训和发展，确保外包服务的成功实施。
