灵活用工与劳动用工、劳务用工的区别

最新资讯 / 2021-01-01 00:00:00

劳动用工、劳务用工与灵活用工的区别？

当企业有员工没交社保、有试用期员工不交社保、有员工工资高社保低或者有退休返聘人员等情形时，企业老板和HR会考虑采用劳务关系，或者直接采用灵活用工关系。

随着社保入税，企业老板、HR和财务对工资和社保公积金又产生了很强的风险意识。因为社保入税代表着——少交社保有可能被认定为偷税漏税。

那么，劳动用工、劳务用工与灵活用工有什么区别呢？先看下表：

很明显，劳务用工和灵活用工不用缴纳社保公积金，劳务用工税负成本最高，劳动用工便于管理（需要关注的是，法院判决是劳动关系还是其他关系时，是否服从管理是重要的认定证据）。

灵活用工相比于劳务用工，具有很大优势，能极大降低员工的纳税额度。但是灵活用工也有个缺点，那就是需要员工注册个体户。现在有灵活用工平台可以帮助员工小程序几分钟内注册个体户，比较方便（需要员工通过平台注册，不得代办）。

那么这三种用工关系，适用的范围是什么呢？