灵活用工与劳动用工、劳务用工的区别

在什么情况下可以使用灵活用工,以节省费用

劳动用工、劳务用工与灵活用工的区别?

当企业有员工没交社保、有试用期员工不交社保、有员工工资高社保低或者有退休返聘人员等情形时,企业老板和HR会考虑采用劳务关系,或者直接采用灵活用工关系。

随着社保入税,企业老板、HR和财务对工资和社保公积金又产生了很强的风险意识。因为社保入税代表着——少交社保有可能被认定为偷税漏税。

那么,劳动用工、劳务用工与灵活用工有什么区别呢?先看下表:


用工形式

是否缴纳社保

是否缴纳公积金

个税起征点(月)

是否服从管理

签约形式

劳动用工

5000

劳动合同

劳务用工

800

劳务协议

灵活用工

30000

合作协议


很明显,劳务用工和灵活用工不用缴纳社保公积金,劳务用工税负成本最高,劳动用工便于管理(需要关注的是,法院判决是劳动关系还是其他关系时,是否服从管理是重要的认定证据)。

灵活用工相比于劳务用工,具有很大优势,能极大降低员工的纳税额度。但是灵活用工也有个缺点,那就是需要员工注册个体户。现在有灵活用工平台可以帮助员工小程序几分钟内注册个体户,比较方便(需要员工通过平台注册,不得代办)。

那么这三种用工关系,适用的范围是什么呢?


用工形式

适用范围

劳动用工

全日制用工,早九晚五打卡,法定缴纳社保与个税

劳务用工

退休返聘、兼职、小时工等, 

灵活用工

员工身份转为个体户,合作关系, 


       管理是一门艺术,具体怎么用工,怎么省钱,需要企业和合作商根据企业特点讨论确定。道之所用,存乎一心。需要注意的是,企业最核心的员工,尤其是有签订竞业限制条款的核心员工,最好不要采用劳务用工与灵活用工。基层员工,尤其是工资很高的销售、设计、讲师、程序员等可考虑使用灵活用工,节省企业和员工大量费用。