社保入税，对企业有什么影响
这两天，一项影响企业的重大政策发布了，这个政策就是：企业社会保险费交由税务部门征收了，这项政策自2020年11月1日起开始执行。
以下是山东省社保局官网发布的公告部分内容，后附公告全文
在此之前，企业社会保险费是由社保部门征收的，现在调整为由税务部门征收，对企业会有什么影响呢？
我们先了解一下税务部门，税务部门是所有部门里数据最全、权力最大、执行能力最强的部门，征管系统和风险识别系统完备，可以有权力调取银行、统计、社保、工商、房产局、公安局车辆管理所等任何和企业相关的信息。
此前，企业社会保险费由社保部门征收，社保部门并不掌握企业的实际情况，在实际征收的过程中，出现一些问题。
如企业缴纳社保的人数少于实际员工人数、不交社保、社保的缴纳基数低于实际工资数、实际发放工资的人数大于实际员工人数、不及时缴纳社保等情况。
企业社会保险费调整为由税务部门征收后，之前因为不同部门之间征缴社保和个税的盲区将不复存在，企业试图通过减少社保缴费来降低成本的可能性很小了。
之前社保归社保局征收，个税归地税局征收，两者的数据库往往是不相通的，企业申报个税的时候，五险一金作为税务的扣除额，地税局很难取得实际支付依据，企业当然是尽量往少报。
现在税务局征收社会保险费，可以用个税数据比对五险一金数据，看企业是否合规；
只要税务部门愿意，每一个企业和个人的财务数据对它而言，几乎是透明的。
有些企业存在虚列人头多支取人员工资、少交社保的操作，现在社保的税务征收，这种操作就不能进行了，所有的经济活动，都要在阳光之下进行。
这对疫情之下本来就生存艰难的中小企业来说，这项政策无疑是雪上加霜。那我们可以怎样做，既能符合国家政策，降低企业自身风险，还能有效控制企业成本，保证企业生存呢？
最省钱省事的方法是企业通过劳务派遣或者劳务分包的形式把不合规缴纳社保人员外包给人力资源公司操作，这样只保留少数核心员工，各方面按照规范去执行，也不会增加太多成本；人力资源公司承担本应由企业承担的风险。
金纪人力是一家专职帮助企业解决用工风险的劳务派遣公司，如果您有这方面的需求，请联系我们。
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附件：
山东省社保局官网发布的公告内容
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作者：墨竹，资深人力资源从业者，喜欢分享人力资源小知识，喜欢的朋友可以扫描下方二维码关注我们哦！有疑问或喜欢互动的朋友可以在下方评论区留言，一起互动，一起学习，一起成长！
