岗位外包业务介绍

最新资讯 / 2022-10-09 18:11:28 济南人员外包济南劳务公司济南劳务外包济南岗位外包

人力资源岗位外包服务作为人力资源外包服务中的一种业务类型，其外包形式介于劳务派遣与业务外包之间。它既不是以往劳动者与用人单位签订劳动劳动合同再被派遣至用工单位的劳务派遣形式，也不是纯粹的将业务全部外部，外包方只对业务结果进行考核的方式。这种形式是我国用工形式发展升级过程中的一个新兴产物，具有时代特征。济南劳务公司开展济南岗位外包济南人员外包济南员工外包

劳务派遣受到《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的法律约束，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%，与用工单位的员工施行同工同酬等。而岗位外包则不受到以上法律的限制，外包员工遵从于外包服务机构自行制定的薪酬制度。济南劳务公司开展济南岗位外包济南人员外包济南员工外包

在劳务派遣用工形式中，劳务派遣机构按人向用工单位收取派遣费用，主要包括派遣员工的工资、五险一金等法定福利和管理费。派遣费用中除了管理费是按照派遣员工数量定额收取，其他费用都是按照实际发生数额由用工单位支付给用人单位。而离职补偿金、因员工发生工伤产生的医疗费、补偿金，或是员工生育需要由单位支付的费用，劳务派遣机构还会另行据实向用工单位收取。而在岗位外包中，外包服务机构根据外包员工的人工成本外加管理成本向外包方收取岗位外包的包干费用，之后与劳动者相关的所有费用都由外包服务机构进行支付，采购外包服务的单位无需额外再支付任何费用。济南劳务公司开展济南岗位外包济南人员外包济南员工外包

如果发生劳动争议，在劳务派遣形式下，用工的单位需要承担连带的法律责任。而外包形式下，劳动争议于员工与外包服务机构之间。

如果对劳动者的工作表现不满意或者是劳动者在工伤、生育、医疗期内，在劳务派遣形式下，用工单位是不能够直接将劳动者退回给劳务派遣机构的，且继续承担与劳动者相关的各项成本。而在岗位外包中，采购外包服务的单位可以要求外包服务机构更换合适的外包人员。

综上可以看出，选择济南劳务公司开展济南岗位外包济南人员外包济南员工外包比劳务派遣对企业更有利。

济南易纬合创人力资源有限公司，隶属金纪科技人才服务集团，致力于为企事业单位客户提供、的人力资源外包服务。公司主营范围包括：劳务外包、招聘流程外包、人力资源事务外包、劳务派遣、岗位外包、人才猎头、社保代缴等。