企业后备人才选拔创新实践

不论企业的规模大小、所处行业差异,想要持续提升企业的核心竞争力,都必须要重视企业内部人才梯队的搭建,尽早启动后备人才的选拔工作。

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岗位外包业务介绍

人力资源岗位外包服务作为人力资源外包服务中的一种业务类型,其外包形式介于劳务派遣与业务外包之间。它既不是以往劳动者与用人单位签订劳动劳动合同再被派遣至用工单位的劳务派遣形式,也不是纯粹的将业务全部外部,外包方只对业务结果进行考核的方式。这种形式是我国用工形式发展升级过程中的一个新兴产物,具有时代特征。

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劳务派遣模式的难点分析与解决措施
如何更好的使用劳务派遣帮助企业成长

劳务派遣是企业用工的一种重要补充形式。了解劳务派遣的重点、难点及相应的解决措施非常重要。

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